働き方改革の普及もあって、リモートワークが普及している昨今、高専生はリモートワークと相性がいいのでしょうか？まず、結論から言うと、高専生の気質や高専時代に培ったスキルは、リモートワークに極めて適しており、十分に活躍できるといえます。その理由は、5年間のカリキュラムで培われた「高専DNA」にあります。

• ❝自走力が備わっている❞：高専生は「答えのない実験レポート」を自力で調べ、期限内に仕上げる訓練を5年間受けています。誰の管理もない在宅環境でも、自身でタスクを管理し、完遂する「自走力」がすでに備わっています。
• ❝ITリテラシーの高さ❞：Slack、Discord、Git、Zoomなどのツール導入に抵抗がありません。チャットベースのコミュニケーションも、オンラインゲームやSNSで慣れ親しんでいるため、スムーズに適応できます。
• ❝「没頭」することへの耐性あり❞：エンジニアのリモートワークは孤独です。しかし、高専生は一人で黙々と作業に没頭することにも慣れがあり「苦痛」と感じない人が多い傾向にあります。

社会人になったら、リモートワークがしたい！そう考える人も多いですが、「エンジニアなら全員在宅できる」わけではありません。一般的に、扱う対象が「情報」か「モノ」かによって、働き方は大きく異なります。

リモートワークでは「プロセス」が見えにくいため、「成果物」と「コミュニケーション」の質がシビアに問われます。

オフィスなら「ちょっといいですか？」で会話で済む話も、リモートでは伝えたいことはすべてテキスト化する必要があります。

リモートワークでは自宅がオフィスになります。快適な業務環境を整えるために高専生なら、ここにこだわりましょう。

• 椅子への投資：腰痛はエンジニアの職業病です。アーロンチェアやコンテッサなど、10万円クラスの椅子もありますが、「生産性を上げる」と考えて思い切って投資すべきです。
• マルチモニター：ノートPCの画面だけでは効率が40%落ちると言われます。最低でも27インチ以上のモニターを1枚、できれば2枚用意しましょう。
• 通信回線：Web会議で固まるのは致命的です。高速回線を引き、有線LANで接続するのがお勧めです。

上司の目がないため、出社勤務より比較的自由に時間を使えることがあります。しかし、成果が出ていなければ即座に評価が下がることもしばしば。「ポモドーロ・テクニック（25分集中＋5分休憩）」などの時間管理術を駆使し、自らを律し、パフォーマンスを高めることが求められます。

将来はリモートワークで働きたい！というあなた。求人票に「リモート可」と書いてあっても、実態は違うことがよくあります。リモートワークを希望するひとは、説明会や面接で以下のポイントを確認しましょう。

• 「原則」リモートか？：「リモート可（ただし上司の承認が必要）」という会社は、どのような状況で出社が必要かの確認をおススメします。
• フルフレックスか？：「在宅だけど9:00〜18:00はPCの前にいなければならない（監視ツールあり）」という規定なども要確認です。
• ドキュメント文化があるか？：仕様書や議事録がNotionやDocBaseなどで共有・言語化されているか。口頭で伝承する文化だと、リモート社員は情報が不足し、出遅れることもあります。